Coaching

Coaching dient als begleitender Prozeß für zukünftige Aufgaben und Zielerreichung

ebenso wie für die Bearbeitung und Lösung vorhandener Problemfelder.

 

Das Potential und die Ressourcen der Klienten werden genutzt um zukunftsorientierte Lösungen

gemeinsamzu erarbeiten.

Der Fokus des Coachingprozesses liegt nicht auf der Problemanalyse, sondern auf der Lösungsfindung.

Einzelcoaching

  • Suche nach neuen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Umsetzungsstrategien für neue Ideen oder Projekte
  • Reflexion der Lebens- und Karriereplanung, wohin will ich mich weiterentwickeln ?
  • Konfliktfelder in der eigenen Organisation
  • Gesundheit und Resilienz im Arbeitsalltag

Gruppen und Teams

  • Arbeitsteilung im Team
  • Konflikte im Team
  • Kommunikationswege intern und extern
  • Stärken und Schwächen der Teammitglieder
  • Zieldefinitiound Entscheidungsmodi

Einzelcoaching

Das Einzelcoaching beleuchtet die aktuelle Arbeits- und Lebenssituation der KlientIn.

Anlässe können sein:
Veränderungsprozesse im Unternehmen
Karrierewunsch im eigenen Unternehmen
Neue Position nach Unternehmenswechsel
Überforderung im Arbeitsalltag

Führungskräfte

Coaching ermöglicht Perspektivenwechsel und neue Handlungsoptionen zu erarbeiten.

Positionierung als Führungskraft
Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Motivation
Konflikte und Krisen im eigenen Team

Gruppen und Teams

Team Coaching kann eine begleitende Maßnahme einer längerfristigen Teamentwicklungs- oder Organisationsentwicklungsstrategie sein.

Es eignet sich aber auch für neu zusammengestellte Teams, die sich erst finden müssen.

Auch für bestehende Gruppen, mit dysfunktionalen Verhaltensweisen oder bei Konflikten zwischen Teams.